Un jeudi après-midi au siège de la MEL. Dès le hall d'accueil, il y a du monde. Une vingtaine d'entreprises et 400 personnes ont répondu présents pour cette 9^e édition du Job Dating Tour organisé par la MEL, en partenariat avec le Département du Nord, France Travail, Cap Emploi, la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) et Compétences et Emplois. Cette fois, le job dating cible un public précis : il s'adresse uniquement aux allocataires du RSA de plus de 50 ans, là où les précédents salons regroupaient tous les demandeurs d'emplois de plus de 50 ans, au RSA ou non précise Raphaël De Ny, responsable adjoint de la Maison Nord Emploi (MNE) de Lille.

Cet évènement est le résultat de la coopération renforcée entre le Département du Nord et la MEL en matière d'emploi, formalisée par une convention signée le 8 novembre dernier

Il répond à un enjeu majeur sur le territoire métropolitain, où 11 000 résidents de plus de 50 ans sont allocataires du RSA. Les raisons sont multiples. Le monde du travail a énormément évolué. Cela peut être compliqué pour les plus de 50 ans de remettre le pied à l'étrier, complète Raphaël De Ny.

Le coaching : l'outil indispensable pour lever les freins

Se remobiliser, c'est toute la difficulté qu'a rencontré Sophie, 55 ans. Après un long parcours dans le secrétariat, elle a connu des périodes de chômage et de RSA. Ce n'est pas simple de demander de l'aide, de trouver l'énergie pour se remettre à l'emploi. On se met soi-même beaucoup de freins, on pense qu'aucun employeur ne pensera à nous. 

C'est là que le coaching entre en jeu. Dans les MNE, l'accompagnement des allocataires du RSA est personnalisé, quel que soit l'âge de la personne. Pour les seniors, l'accompagnement va répondre à des problématiques plus ciblées.

Nous identifions les compétences acquises et ce qu'il faut retravailler, en fonction des besoins des entreprises et de l'envie des personnes. Il faut parfois accompagner le deuil d'un ancien travail qui n'existe plus aujourd'hui parce que les pratiques ont changé. Les immersions, par exemple, sont très utiles pour se rendre compte de la réalité d'un métier.

Grâce aux partenaires sur le territoire, d'autres outils peuvent aussi être mobilisés : des reconversions avec le plan régional de formation ou encore des remises à niveau en numérique avec la CCI.

Quant à Sophie, elle a pu bénéficier de l'expertise de L'Institut des Vocations pour l'Emploi (LIVE), partenaire du Département, pour construire son projet professionnel. Après quelques positionnements sur des job dating et des entretiens, elle postule finalement sur la plateforme Nord recrutement et vient tout juste d'être embauchée...comme coach emploi ! Je suis ravie ! Il y a de vraies lumières sur nos parcours et j'espère aider les allocataires comme j'ai pu être aidée confie-t-elle. 

Du côté des entreprises

Si reprendre confiance en soi est essentiel, les plus de 50 ans ont aussi besoin de retrouver confiance dans les entreprises. Rudy, 52 ans, a eu plusieurs expériences négatives et redoute les a priori des recruteurs. Au RSA pour la première fois depuis janvier, il est coaché par Renaud Harel à la MNE de Lille : j'ai besoin de ses conseils pour m'y retrouver dans les nouveaux systèmes d'embauche et me préparer. Avec Renaud à mes côtés, je me sens plus en sécurité, je sais que je vais rencontrer des personnes sérieuses.

Faire se rencontrer entreprises et allocataires pour faire tomber les barrières, c'est tout l'enjeu des actions job-dating. Ce jour-là, beaucoup de secteurs étaient représentés : fonction publique, centres de formation, secteur de la logistique, de la cuisine, du transport… Parmi elles, plusieurs ont développé des programmes spécifiques de recrutement à destination des seniors, comme La Poste : nous proposons des CDD pour les plus de 57 ans inscrits à France Travail, sur des missions de chargés de clientèle. Chez nous, l'âge n'est pas un sujet : on recherche avant tout des personnes qui ont envie d'intégrer une équipe et qui ont la fibre commerciale explique Jean-Luc Trachez, chargé de recrutement. Des immersions et un parcours de formation à la prise de poste sont proposés, comme à la SNCF. 

Sur les 8 évènements du Job Dating tour qui ont déjà eu lieu, 175 entreprises ont joué le jeu et mené plus de 2 730 entretiens. Avec à la clef, un taux de retour à l'emploi pour les demandeurs de plus de 50 ans de 40 % en moyenne, après 6 mois.